创新党建工作思路 提升经营管理水平——际华集团召开党建五个体系座谈会
作者:
际华
发布时间:
2012-07-20
为认真总结际华集团2012年上半年党建五个体系建设情况，贯彻落实上半年经济活动分析会会议精神，充分发挥党组织的政治核心作用，确保年度预算目标的全面完成，7月19日上午，际华集团在2012年上半年经济活动分析会期间，组织部分企业党委书记专门召开了党建五个体系座谈会。集团公司党委副书记栗美霞，际华股份党委书记何可人参加会议并座谈，党委副书记韩文虎主持会议。
会上，各企业党委书记围绕本单位在开展五个体系建设中呈现出的突出特点、取得的初步成效、目前存在的问题以及下一步的安排部署等情况作了交流发言。大家感到，在两级集团党委的正确领导下，企业党建五个体系已呈现出党建指标量化细化，党建工作重数据；党建责任明确到人，责任体系全覆盖；突出过程控制，建立四个跟踪制度；评价方式多元化，评价体系科学化；四级考核联动，考核激励重在实效等五个突出特点。取得的初步成效主要有三点，一是双五体系相互融合，党政工团齐抓共管，二是党建优势得到发挥，推动生产经营健康运行，三是党建工作创新发展，五个体系推动党建工作科学化。但也存在着个别党小组和党员五个体系建设执行力不够、考核和薪酬挂钩操作难度大等问题，对此，何可人和栗美霞同志分别就各企业的自身情况提出了具体的指导意见，要求大家认真总结党建五个体系成功的经验和做法，正视存在的问题，采取积极有效措施，全面推进党建五个体系建设。
韩文虎同志通报了六月份集团公司对27家企业党建五个体系建设交叉检查的情况并对各企业党建五个体系下一步建设工作做了部署和安排。一是要深刻认识党建五个体系的重要意义，围绕生产经营中心工作，加大党建五个体系建设力度；二是要树立“大政工”的概念，以党建带工建、团建，形成合力推动企业科学发展；三是要求积极培养、发现、宣传“典型”，以抓“典型”为手段、以树榜样为载体，加强宣传带动的作用，积极建设学习型党组织，全面推进企业生产经营目标的实现。