际华集团股份有限公司招聘公告
作者:
人力资源部
发布时间:
2019-04-04
为进一步加强机关干部队伍建设，优化机关干部队伍结构，充分发挥机关经营管理、战略引领、内部控制、协调服务”的职能，推动机关管理工作更好地聚焦价值创造，经际华集团研究决定，现面向集团内部公开招聘机关部分岗位管理人员。
一、招聘岗位
（一）职位名称：采购中心电子采购平台管理经理
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）负责集团电子化采购平台总体设计与建设。
（2）负责对电子化采购平台的日常运行进行维护和管理，管理电子化采购平台内外部用户注册、用户权限调整、组织机构及人员变化、业务流程配置、网站凯发官方app下载首页信息等。
（3）负责组织电子化采购平台操作培训。
（4）调研国际、国内先进的电子采购系统，根据集团业务发展情况，提出电子化采购平台优化、改进方案，持续完善电子化采购平台的模块和功能。
2.任职资格条件
（1）具备一定学历和相关专业技能，35岁及以下，2年以上信息系统或采购管理工作经验。
（2）熟悉物资采购、国家招投标程序和军队招标有关规定，了解主数据管理系统，具备一定的采购管理和信息系统管理知识。
（3）具有良好的项目管理能力、沟通能力、分析判断能力、逻辑思考能力和自主学习能力。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
（5）有电子采购平台管理工作经验者条件可适当放宽。
（二）职位名称：研究总院科创中心项目管理工程师
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）负责对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定项目可行性研究报告，为决策层提供决策依据；协助制定和申报立项报告材料。
（2）负责对项目进行需求分析，对项目组成部分或模块进行系统设计，制定项目目标、计划和进度表。
（3）理解并贯彻集团各项方针政策，指导项目开展；负责对项目进程进行控制、跟踪和成本分析，管理项目中的问题、风险和变化。
（4）负责项目团队建设，加强与部门和项目组之间的沟通协调并组织项目培训工作；负责项目及项目经理的考核。
2.任职资格条件
（1）具备一定学历和相关专业技能，45岁及以下，5年以上项目管理工作经验。
（2）熟悉部队后勤装备科研标准编制相关流程，具备一定的财务管理和军品检验检测知识。
（3）具有一定的生产调度及军需产品开发经验，具有良好的项目管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、逻辑思考能力和自主学习能力。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
（5）有集团内部企业项目工作经验者或部队相关机构工作经验者条件可适当放宽。
（三）职位名称：人力资源部薪酬绩效经理
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）建立集团薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度，根据总部机关岗位职责、市场薪酬变动情况，定期调整更新总部机关薪酬方案，经审批后组织实施。
（2）根据年度考核结果，制定总部机关员工奖金方案、岗级和职务调整方案、评先评优方案、预发绩效薪酬调整方案，并贯彻实施。
（3）制定并完善集团本级及企业经营班子薪酬管理办法、经营业绩考核办法，严格落实集团年度经济责任书的考核要求，经营班子薪酬考核、兑现与预算目标考核结果紧密挂钩。
（4）制定并完善总部机关业绩考核办法，组织实施总部机关业绩考核工作，对考核结果进行汇总、统计、分析，形成绩效考核分析报告。及时做好绩效反馈，协调处理绩效考核争议。
（5）协助组织实施企业领导班子年度和任期考核，协助完成上级主管部门对集团领导班子的考核工作。
（6）负责审核集团三类人员费用政策合规性及人员适用性，协助精算公司完成年度三类人员费用精算评估工作。
2.任职资格条件
（1）大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济学等相关专业，35岁及以下，3年以上企业人力资源管理相关工作经验。
（2）熟悉人力资源薪酬管理、绩效考核等制度流程，具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论，能够不断改革创新薪酬考核体制机制，激发企业发展活力和动力。
（3）具有较强的组织协调能力、计划控制能力、交际沟通能力、分析判断力、解决问题能力以及学习能力，文字功底扎实。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
二、简历投递方式
符合应聘任职资格条件的集团内部员工均可报名，并填写《际华集团股份有限公司应聘人员信息表》，于2019年4月13日前报送际华集团人力资源部（邮箱地址：jihuazp@163.com；邮件主题：应聘岗位 姓名）。
联系人：张迪，电话：010-65168583。
附件：《际华集团股份有限公司应聘人员信息表》
一、招聘岗位
（一）职位名称：采购中心电子采购平台管理经理
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）负责集团电子化采购平台总体设计与建设。
（2）负责对电子化采购平台的日常运行进行维护和管理，管理电子化采购平台内外部用户注册、用户权限调整、组织机构及人员变化、业务流程配置、网站凯发官方app下载首页信息等。
（3）负责组织电子化采购平台操作培训。
（4）调研国际、国内先进的电子采购系统，根据集团业务发展情况，提出电子化采购平台优化、改进方案，持续完善电子化采购平台的模块和功能。
2.任职资格条件
（1）具备一定学历和相关专业技能，35岁及以下，2年以上信息系统或采购管理工作经验。
（2）熟悉物资采购、国家招投标程序和军队招标有关规定，了解主数据管理系统，具备一定的采购管理和信息系统管理知识。
（3）具有良好的项目管理能力、沟通能力、分析判断能力、逻辑思考能力和自主学习能力。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
（5）有电子采购平台管理工作经验者条件可适当放宽。
（二）职位名称：研究总院科创中心项目管理工程师
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）负责对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定项目可行性研究报告，为决策层提供决策依据；协助制定和申报立项报告材料。
（2）负责对项目进行需求分析，对项目组成部分或模块进行系统设计，制定项目目标、计划和进度表。
（3）理解并贯彻集团各项方针政策，指导项目开展；负责对项目进程进行控制、跟踪和成本分析，管理项目中的问题、风险和变化。
（4）负责项目团队建设，加强与部门和项目组之间的沟通协调并组织项目培训工作；负责项目及项目经理的考核。
2.任职资格条件
（1）具备一定学历和相关专业技能，45岁及以下，5年以上项目管理工作经验。
（2）熟悉部队后勤装备科研标准编制相关流程，具备一定的财务管理和军品检验检测知识。
（3）具有一定的生产调度及军需产品开发经验，具有良好的项目管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、逻辑思考能力和自主学习能力。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
（5）有集团内部企业项目工作经验者或部队相关机构工作经验者条件可适当放宽。
（三）职位名称：人力资源部薪酬绩效经理
招聘人数：1人
职位描述：
1.岗位主要职责
（1）建立集团薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度，根据总部机关岗位职责、市场薪酬变动情况，定期调整更新总部机关薪酬方案，经审批后组织实施。
（2）根据年度考核结果，制定总部机关员工奖金方案、岗级和职务调整方案、评先评优方案、预发绩效薪酬调整方案，并贯彻实施。
（3）制定并完善集团本级及企业经营班子薪酬管理办法、经营业绩考核办法，严格落实集团年度经济责任书的考核要求，经营班子薪酬考核、兑现与预算目标考核结果紧密挂钩。
（4）制定并完善总部机关业绩考核办法，组织实施总部机关业绩考核工作，对考核结果进行汇总、统计、分析，形成绩效考核分析报告。及时做好绩效反馈，协调处理绩效考核争议。
（5）协助组织实施企业领导班子年度和任期考核，协助完成上级主管部门对集团领导班子的考核工作。
（6）负责审核集团三类人员费用政策合规性及人员适用性，协助精算公司完成年度三类人员费用精算评估工作。
2.任职资格条件
（1）大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济学等相关专业，35岁及以下，3年以上企业人力资源管理相关工作经验。
（2）熟悉人力资源薪酬管理、绩效考核等制度流程，具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论，能够不断改革创新薪酬考核体制机制，激发企业发展活力和动力。
（3）具有较强的组织协调能力、计划控制能力、交际沟通能力、分析判断力、解决问题能力以及学习能力，文字功底扎实。
（4）有强烈为企业服务的意识和觉悟，原则性强、有事业心和责任感，具有全局观念和团队合作精神。
二、简历投递方式
符合应聘任职资格条件的集团内部员工均可报名，并填写《际华集团股份有限公司应聘人员信息表》，于2019年4月13日前报送际华集团人力资源部（邮箱地址：jihuazp@163.com；邮件主题：应聘岗位 姓名）。
联系人：张迪，电话：010-65168583。
附件：《际华集团股份有限公司应聘人员信息表》