“百舸争流，奋楫者先。”为进一步推进落实公司“三项制度”改革，提高管理效率，加强人才队伍建设，形成具有较强活力的选人用人机制，三月，际华3506公司组织开展全体职员岗位竞聘工作。
3月初，经公司党委会、办公会、职工代表组长联席会审议通过，人力资源部在对公司各部门岗位进行定编定岗的基础上，研究制定了《际华3506公司中级职员及一般职员竞聘上岗实施方案》，明确了岗位设置、中级职员及一般职员任职条件、考核选拔标准等要求。经公司办公平台和公告栏公开发布，16个部门公开竞聘，共有105名符合条件的职工参加。此次竞聘岗位变动较大，中级职员岗位原有42个，减少至26个，减幅38.1%；一般职员岗位原有76个，减少至61个，减幅19.7%。
为认真做好职员竞聘上岗工作，公司成立了由执行董事任组长，总经理和党委副书记任副组长，领导班子其他成员为组员的竞聘上岗工作领导小组，全面负责此项工作。竞聘工作领导小组严格按照各岗位的任职资格条件，由公司人力资源部进行资格初审，各部门分管领导对报名人员进行资格复审，最终确定参加竞聘人员名单。
中级职员及一般职员竞聘会分别于3月11日与3月21日在综合楼2号、3号会议室举行。此次竞聘会采取竞聘者汇报、现场提问作答、评委现场测评打分的方式进行。竞聘者每人有5分钟的竞演时间，围绕个人基本情况、竞岗优势、履职能力、岗位理解和任职规划等方面进行汇报。评审小组结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行现场提问，竞聘者们或慷慨陈词、或沉稳作答，全方位展示出自身优势，对目标岗位势在必得。
此次竞聘本着“公开透明、公平公正、德才兼备、择优选用”的原则，兼顾个人意愿。竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行，全程接受纪检监督。竞聘工作领导小组严把标准，知人善荐，做到了客观公正评价竞聘人员。
“改革从无坦途，发展任重道远。”下一步，公司将以竞聘上岗为契机，紧紧围绕年度目标任务，扎实推进一系列稳增长、促改革、强管理举措，进一步健全干部选拔任用体系，充分激发人才队伍活力，释放发展动能，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。