为表彰先进，树立典型，发挥示范作用，进一步推动创建活动深入开展。12月27日，中国纺织工业联合会决定命名72家单位为“全国纺织劳动关系和谐企业”，际华3509公司荣登上榜。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。发展和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础和实现纺织强企的必要条件之一。际华3509公司始终高度重视和保障职工权益，深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，打造和谐的劳动关系。一方面，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。公司按期召开了职工代表大会，审议了公司行政工作报告和工会工作报告，审议通过了大会决议；组织职工代表对中层以上管理人员进行了民主评议；职代会生活福利委员会定期对职工餐厅饭菜质量进行评分，不断提高饭菜质量。另一方面，坚持和完善司务公开制度。公司和各车间都设置了司务公开专栏，除了把职工关心的热点问题，如预算指标完成情况、职工月度产量、质量、考核得分情况等如实地公开外，为加强公司领导与职工群众的联系，公司工会还利用《职工意见箱》征求职工意见，倾听职工呼声，及时解决职工群众提出的意见和建议。近年来，对收集的15条职工群众意见和建议，工会都以不同方式及时进行了回复和落实。
公司工会组织认真履行帮助困难职工“第一责任人”的职责，有困难找工会，工会组织就是职工的贴心人，积极主动地为职工群众说话办事、排忧解难。一是深入开展“进千家门，暖千家心”活动。定期开展困难补助工作，为特困职工建档立卡，纳入武汉市总工会帮扶系统，逢年过节由公司主要领导带队，走访特困职工家庭，慰问劳模先进，把企业的温暖、组织的关怀送到职工的家里。近年来，公司两级工会组织走访慰问特困职工和劳模先进、困难党员130户，看望生病住院职工38人次，发放慰问金3.43万元，为去世劳模家属、80岁以上劳模争取资金1.2万元。 二是持续开展“送清凉、解酷暑”活动，为基层一线班组购买了防暑降温药品，为职工食堂就餐职工提供免费冰冻绿豆汤，为生产一线送冰棒，共计1.8万元，充分体现“职工之家”的温暖。三是抓好职工住院医疗互助，真情服务职工，解决职工经济上的后顾之忧。2021年工会组织为 49名职工申请了住院医疗互助金 6.8万元。
际华3509公司还积极营造“快乐工作、健康生活”的理念，年初制定了《职工文体活动计划》，对公司全年文体活动进行统一的安排，新修职工心灵加油站，成立职工舞蹈队和职工读书协会，提高思想站位，增强发展自信，保持企业的和谐稳定。一年来，先后组织开展了“迎新年晚会”、“红色家书”朗读比赛、“纳凉晚会”、跳绳比赛、“庆祝建党100周年文艺晚会”等活动25场（次），有效地增强了企业凝聚力和向心力。
多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步发展。